Wir richten unsere Ausschreibung sowohl an BewerberInnen mit einschlägiger Berufserfahrung in der Personalverrechnung, als auch an BewerberInnen, die diese Position als Einstieg in die Personalverrechnung nutzen möchten. Wenn Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung sowie langfristiger Entwicklungsperspektive suchen, freuen wir uns, Ihnen in unserem Institut einen umfassenden Aufgabenbereich anbieten zu können.
Ihre Aufgaben
- Selbständige Abwicklung von qualifizierten Tätigkeiten im Umfeld der Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Betreuen und Durchführen des gesamten Personalverrechnungsprozesses von der Anmeldung der DienstnehmerInnen, über die Verrechnung von laufenden Bezügen, Sonderzahlungen etc. bis zur Abmeldung
- Mitarbeit in der Verwaltung der Zeitwirtschaft und in der Abwicklung der Dienstreisen
- Recherchen/Auskünfte zu arbeitsrechtlichen Fragen
- Ansprechpartner/in für abrechnungsrelevante Fragestellungen
- Schnittstelle zu Ämtern und Behörden
- Erstellen von Reports und Aufsetzen von Excel-Auswertungen
- Weiterentwicklung und Mitgestaltung von internen Prozessen (z.B. Implementation eines neuen Tools usw.)
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Ihre Kompetenzen
- Neben einer kaufmännischen Ausbildung haben Sie die Personalverrechnerprüfung entweder bereits erfolgreich abgeschlossen oder sind bereit, diese noch zu absolvieren.
- Idealerweise haben Sie mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personalabrechnung gesammelt.
- Ihr großes Plus sind ausgezeichnete IT-Kenntnisse, MS-Office und speziell Excel kennen Sie wie Ihre Westentasche.
- Sie tüfteln gerne an Lösungen und diskutieren Fachfragen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen ergebnisoffen.
- Sie bringen Hands on-Mentalität, Engagement und Begeisterung mit und arbeiten Routineaufgaben rasch und sorgfältig ab.
- Sie haben einen hohen Anspruch betreffend Fehlerfreiheit.
Unser Angebot
- Ihrer spannenden Aufgabe gehen Sie in einem kleinen, aber professionellen Team nach, in dem gegenseitige Hilfestellung und Zusammenhalt ganz oben stehen und in dem Flexibilität auf der Tagesordnung steht. Offene Kommunikation und Kollegialität gilt zwischen den Teammitgliedern genauso wie zwischen Teamleitung und Team. Und da mit Humor vieles leichter geht, hat auch dieser einen hohen Stellenwert.
- Das sichere Arbeitsumfeld eines renommierten Bankhauses verbunden mit der Energie einer unternehmerischen Vorwärtsstrategie
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Finanzinstitut
- Laufende Aus- und Weiterbildung (Training on, near & off the Job)
- Das monatliche Mindestbruttogehalt ist abhängig von der Einstufung im Bankenkollektivvertrag (bei dieser Position ab € 2.665,15 auf Vollzeitbasis; bzw. für Neu-/ Quereinsteiger ab € 2.493,35 auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt unterliegt der Vereinbarung und wird nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation festgesetzt.
Ihr Ansprechpartner
Mag. Sandra Frühwirth
Rudigierstraße 5-7,
4020 Linz