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Sie sind Sie erste Anlaufstelle für alle HR Themen und AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und das Management. Mit Kompetenz und Verständnis für das Business ermöglichen Sie individuelle HR Lösungen und tragen zum Erfolg der Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten bei. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und treiben so maßgeblich Veränderungen.
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Sie unterstützen unsere Führungskräfte und das Management bei allen HR Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sind Sprachrohr innerhalb der Abteilung HR
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Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und sind für das Recruiting bei Führungspositionen verantwortlich inkl. Durchführung von Interviews und Hearings sowie der Ausgestaltung von Angeboten
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Sie sind verantwortlich für ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen
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Sie bieten unseren Führungskräften eine arbeitsrechtliche Beratung und begleiten Veränderungsprozesse von MitarbeiterInnen
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Sie arbeiten an HR Projekten mit
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Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, mit
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Sie haben bereits Berufserfahrung im HR Bereich entlang des Employee Life Cycles gesammelt
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Sie haben ein starkes Interesse an unserer Branche oder bringen bereits erste Berührungspunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Bank- oder Finanzwesen mit
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Sie bringen solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse mit
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Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse, Sprachen unserer Auslandsmärkte (HU, CZ, SK) sind von Vorteil
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Sie haben eine Leidenschaft für HR Themen und zeichnen sich durch hohes Engagement aus
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Sie sind aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke ein Sparringpartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte
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Sie bringen ebenso Verhandlungsgeschick und eine hohe Durchsetzungsstärke mit
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Sie handeln kundenorientiert und erkennen proaktiv Handlungsbedarf
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Sie suchen eine neue Herausforderung und eine abwechslungsreiche Aufgabe im HR Bereich? Sie schätzen ein gutes Arbeitsklima und suchen eine langfristige Zusammenarbeit in einem motivierten Team? Dann suchen wir genau Sie!
Für diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Profil mindestens EUR 3.260,90. Eine Überzahlung ist insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung und besonderer Qualifikation möglich. Wir bieten darüber hinaus attraktive Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
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ab sofort
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Linz
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Vollzeit
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Barbara Niedermayr
Tel. +43 732 / 7802-37321
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